Interview 社員インタビュー#3

両立を支える制度

在宅勤務や時短勤務・フリーワーク制度が
両立の支えになっています

管理本部事業管理部

シニアアソシエイト C.Tさん

2017年5月

株式会社フォーバル入社
2022年1月〜2023年4月

第一子産休・育休（休職期間：約1年4ヶ月）
2023年10月

復職
2023年11月～2025年4月

第二子産休・育休（休職期間：約1年6ヶ月）
2025年5月

復職

Q業務内容を教えてください。: 私はBBCの管理本部で、バックヤード業務を担当しています。具体的には、営業部から依頼を受けて集計や資料作成を行うほか、売上管理などの経理業務や契約書対応といった法務関連業務にも関わらせていただいています。
Q会社の福利厚生の中で、子育て支援に関して特に役立っている制度は何ですか？: 在宅勤務や時短勤務、そして自分で働く時間を決めることができるフリーワーク制度が特に役立っています。家庭の状況に合わせて柔軟に働ける点が、仕事と子育ての両立にとても助けになっています。
Q福利厚生を活用することで、仕事と子育ての両立にどのような効果がありましたか？: 通勤にかかっていた時間を仕事や家事に充てられるようになり、1日の時間をより有効に活用できるようになりました。また、子どもの送り迎えや体調不良のときにも対応しやすくなり、安心して仕事を続けられています。
Q実際に制度を利用していて感じたメリットや改善してほしい点があれば教えてください。: 一番のメリットは、状況に合わせて働き方を調整できることです。子どもの行事や急な体調不良にも柔軟に対応でき、家族の時間を大切にしながら働けています。改善点というより希望になりますが、もっと子育て中の社員同士で情報交換できる場があると、お互いに励みになり、さらに働きやすい環境になると感じています。
Q会社のサポートがあることで、ご自身やご家族の生活にどのような変化がありましたか？: 子どもと過ごす時間が増え、家族とのコミュニケーションがより充実しました。私自身が無理なく仕事を続けられていることで、家族も安心して日常を送れていると感じています。
Q子育てをしながら働く上で、職場の理解や環境について感じていることはありますか？: 職場の皆さんの理解やサポートがとても大きいと感じています。子育てに理解のある環境なので安心して相談できますし、同じように子育て中の社員も多いため心強いです。全体として「支え合う」雰囲気があり、安心して働けています。