Value Creation 価値創造ストーリー
中小企業の未来と地域経済を支える
「新しいあたりまえ」を創造する
ビー・ビー・コミュニケーションズの価値創造は、
フォーバルグループが掲げる「新しいあたりまえ」を創出し、
新しい世界を創造するという理念を基盤としています。
私たちはこの理念を受け継ぎ、企業ドクター事業を中心に、
中小企業の利益に貢献し、地域社会の持続的な成長につながる価値を生み出しています。
Process 価値創造プロセス
企業ドクターを核に、価値が生まれ続ける仕組みを構築
ビー・ビー・コミュニケーションズの価値創造プロセスは、人的資本・知的資本・組織資本・顧客資本・社会関係資本といった価値創造の源泉（INPUT）を起点に、企業ドクター事業を中心とした支援活動（OUTPUT）へとつなぎ、最終的に中小企業の利益に貢献する価値（OUTCOME）を生み出す循環型のモデルです。
企業ドクター事業を通じて蓄積される知見やネットワークは、次の支援にも活かされ、中小企業の成長が地域や産業全体に波及する“価値の循環”を生み出しています。
- ESG経営の推進
- 地方創生
- イノベーション
- 人的資本／ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）
価値創造の源泉
価値創造の源泉とは、企業ドクター事業を支える“5つの資本”のことです。
これらの資本を体系的に強化し、相互に機能させることで、企業の成長を支える基盤を築いています。
-
人的資本独自の
人的資本経営 -
組織資本分野特化型
コンサルティング体制 -
知的資本第三者認証等の
取得 -
顧客資本小規模事業者を主力とする
ニッチな顧客基盤 -
社会関係資本産・官・学・金との
連携
活動成果（企業ドクターの育成）
- 認証DXアドバイザー 2,113名（パートナー 19社 425名を含む）
- 認証ESGアドバイザー 2,608名（パートナー 17社 796名を含む）
Human Capital 人的資本
独自の人的資本経営で
社員と共に未来を創造する
創業以来、私たちを取り巻くすべてのステークホルダーに対して、ビジネスを通じて「幸せの分配」を実現することを企業の基本価値として掲げています。この理念の実現に向け、「人」を最も重要な資本と捉える独自の人的資本経営を推進しています。
これは、社会に「真の価値」を追求し、持続的な成長を実現するためには、社員一人ひとりの成長と幸福が不可欠であるという考えに基づいています。私たちは、社員の幸福が最大化される企業環境を整備することが、真の価値創造への第一歩であると信じています。
福利厚生制度
- 仕事と育児・介護の両立
育児：育児時短勤務/育児休業/子の看護休暇
介護：介護時短勤務/介護休業/介護休暇 - メンタルヘルスケア制度
- 時間単位有給休暇
- 長期障害所得補償
- 慶弔見舞金制度
- 契約施設優待
- 誕生日ギフト
新しい働き方
- フリーワーク制度の導入
- 在宅勤務
- テライトオフィス勤務(フリーアドレス)
- モバイルワーク
全社員がすべてのオフィス利用を可能とし、時間や場所の有効活用を実現。
社員支援制度
- 新人育成制度
- 永年勤続表彰制度
- 推奨資格取得支援
- 年に2回の社内表彰式
- 社内公募によるジョブローテーション制度
- 実力主義による評価制度
- コミュニティ支援制度
Organizational Capital 組織資本
分野特化型コンサルティング体制で
全国の中小企業の経営課題を解決します
フォーバルグループは、中小企業が抱える多様な経営課題に対応するため、分野特化型のコンサルティング体制を構築しています。情報通信、海外、環境、人材・教育、起業・事業承継といった5つの重点分野に特化した33社（国内26社、海外7社）のグループ会社で構成され、お客様の「企業ドクター」として活動しています。
「売上拡大」「業務効率改善」「リスク回避」の3つの軸で、経営の可視化と伴走型支援を通じて利益向上に貢献しています。
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情報通信分野
フォーバル / フォーバルクロスギア / フォーバルテレコム / 第一工芸社 /ビー・ビー・コミュニケーションズ / エイエフシー /フォーバルテクノロジー / ビジカ / フォーキャスト / エム・アイ /フォーバル・リアルストレート / 三好商会 / テレクト / えすみ /プロセス・マネジメント / テック販売山陰 / ネットリソースマネジメント /カエルネットワークス / ＦＩＳソリューションズ / エルコム
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海外分野
フォーバルカンボジア / フォーバルベトナム / フォーバルインドネシア /フォーバルミャンマー / イーセキュリティーサービス ハネルソフトウェア /JAPANESE SMEs DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY
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環境分野
アップルツリー / フォーバルエコシステム
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人材・教育分野
アイテック
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起業・事業承継分野
フォーバル
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派生領域・総合経営コンサル分野
トライ・エックス / タクトシステム / 保険ステーション
Intellectual Capital 知的資本
専門性と信頼性の第三者資格で支える、
企業ドクターの価値創造
社会に「新しいあたりまえ」を創り出すため、専門性の高い知識と外部からの信頼を重要な「知的資本」と位置づけています。この知的資本を強化するため、DX・経営支援・人的資本・健康経営など多様な分野で第三者資格を取得し、専門性と信頼性を証明しています。
これらの資格は、「企業ドクター」として中小企業のESG経営やGDX（グリーン・デジタルトランスフォーメーション）を可視化・伴走支援するための基盤となり、企業価値向上と社会全体の利益に貢献しています。
DX認定制度 認定事業者
- DX推進の準備が整っている事業者を経済産業省が認定
- 認定事業者数：1448社（2025年5月時点）
DXマーク認証制度 認証支援事業者
DXアドバイザー資格
ESGマーク認証制度 認証支援事業者
ESGアドバイザー資格
- 一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会（略称：SP2）
- 国が策定した情報処理促進法及び個人情報保護法、不正競争防止法に則り、中小企業のDX化を推し進めるべく、必要な対応項目を網羅し認証する制度
- 中小企業のDX化の推進と「DXマーク認証取得」の支援をする資格（＝DXアドバイザー資格）
「ESGマーク認証取得」の支援を行う資格（＝ESGアドバイザー資格）
経営革新等支援機関
- 中小企業に対して専門性の高い支援を行っている企業として国が認定
健康経営優良法人2025
(大規模法人部門)
- 優良な健康経営を戦略的に実践する企業として経済産業省が認定
健康優良企業(金)
- 健康優良企業を目指し、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言
（現時点：77点）
Customer Capital 顧客資本
小規模事業者を主力とする
ニッチな顧客基盤
顧客の約8割は、従業員10名前後の小規模事業者です。このニッチな顧客基盤を対象に、裾野を広げる実践型のコンサルティング活動に特化し、経営課題の可視化と伴走型支援を展開しています。
また、この支援を担うDX人材の多くは、20～30代前半の若手メンバーが中心となり、現場に密着した支援を行っています。
フォーバル社のコンサル顧客の従業員別、年商別データ
従業員10名前後の小規模事業者が
約80％を占める
裾野を広げる、
実践型コンサルティング活動に特化
支援を担うDX人材は、
20〜30代前半の若手が中心に活躍
Social Capital 社会関係資本
地域を豊かにする共創を目指して
産・官・学・金との連携
社会に「新しいあたりまえ」を生み出すため、民間企業・自治体・教育機関・金融機関との強固な連携を、価値創造の柱である「社会関係資本」として重視しています。
この連携は「F-Japan構想」として具体化され、グリーン社会の実現・デジタル化の加速・少子化対策・地方創生といった国の重点課題に沿って推進。「 誰ひとり取り残さない社会」と「DXの地産地消」の実現を目指しています。
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当社の中小企業支援に向けた
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社員の成長を支える人的資本経営の
取り組みをまとめています。